“在德经商”系列讲座之在德中企招聘的实战攻略，2025年11月25日，杜塞尔多夫

2025 年 11 月 25 日,由北威州国际商务署、杜塞尔多夫中国事务中心、德中经济联合会主办,杜塞尔多夫工商会、北威州中资企业协会协办的“在德经商”系列 2025 年年末活动,在杜塞尔多夫工商会成功举行。本次讲座聚焦“在德中企招聘的实战攻略”,特邀拥有丰富经验的资深人力咨询师、Chili Career 创始人黄婉君女士担任主讲人,为在场的中资企业代表们深入剖析了德国劳动力市场的独特现状,并提供了极具操作性的招聘与留才解决方案。

活动伊始,黄女士便直指当前德国劳动力市场的核心矛盾:一方面,整体失业率呈现上升趋势;另一方面,在工程、IT、电气、护理等高技能领域却存在着显著的“用工荒”。她解释道,这种结构性失业源于德国职业教育体系与市场需求的错配、年轻人对技术岗位兴趣的减弱、本地员工对工作与生活平衡的高要求以及外国劳动力引入速度缓慢等多重因素。

这种局面对于在德中资企业而言,意味着机遇与挑战并存。虽然人才池的整体扩大带来了更多选择,但经济走弱带来的预算压力、招聘决策趋于保守以及优质复合型人才(尤其是精通中英德三语的人才)签约难度加大,使得中资企业的招聘周期普遍长于本地企业,并在与德企或欧美企业的直接竞争中往往不占优势。

面对这些挑战,黄婉君女士结合中资企业在技术、职能、商务及管理类岗位上的常见需求,指出了其独特的招聘机遇。她强调,中资企业增长速度快,能为员工提供更广阔的晋升空间,其国际化背景对追求职业发展的年轻人才也颇具吸引力,同时“中国制造”不断提升的竞争力本身也是一大亮点。然而,要将这些机遇转化为成功的招聘,企业必须克服雇主品牌知名度不高、招聘流程不够本地化以及文化差异等难点。

在讲座的实战策略部分,黄女士提供了从优化岗位描述、选择招聘渠道到提升面试效率的全流程建议。在面试环节,她提醒招聘者需具备跨文化敏感性,避免询问可能涉及歧视的敏感问题,转而关注候选人的职业目标和管理偏好,并透明沟通工作节奏与决策方式。

讲座的后半部分重点探讨了雇主品牌建设这一吸引和保留人才的“倍增器”。黄女士指出,一个强大的雇主品牌能显著提高投递量、降低招聘成本并提升留才率。德国市场“长期缺人”将是常态,中资企业必须建立“本地化+国际化”双驱动的人才战略。招聘速度、雇主品牌和留才体系是构建可持续人才竞争力的三大关键支柱。

整场讲座内容详实,案例生动,为在德中资企业应对复杂的人才招聘挑战提供了清晰的方向和实用的工具箱,获得了与会者的一致好评。