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“在德经商”系列讲座聚焦德国劳动法最新趋势，2026年6月11日，杜塞尔多夫

2026年6月11日，“在德经商（Successful Business in Germany）”系列讲座第二期活动在杜塞尔多夫成功举行。来自中资工业、制造业及贸易企业的代表参加了本次活动，共同探讨德国劳动法最新发展及企业用工合规实践。杜塞尔多夫中国事务中心夏琦女士致辞。

本期讲座以“从记录义务到用工合规：德国劳动法的最新趋势解析”为主题，特邀 YK LAW 律师事务所管理合伙人、执行董事吴磊律师担任主讲人。吴律师结合德国最新立法及司法实践，围绕工时记录义务、最低工资与用工结构、解雇与劳动争议等热点议题进行了深入解读，并分享了中国企业在德国经营过程中常见的劳动法风险及应对建议。

讲座指出，在德国联邦劳动法院相关判决的影响下，企业在工时管理、薪酬结构以及灵活用工等方面面临更高的合规要求。尤其是在劳动争议案件中，企业越来越需要依靠完整、可追溯的记录和证据体系来证明自身合规。吴律师强调，德国劳动法监管重点正逐步从传统的解雇管理转向员工在职期间的全过程合规管理，“记录与证据”已成为企业防范法律风险的核心关键词。

在随后的问答与交流环节，与会企业代表结合自身经营实践，就居家办公工时管理、最低工资核算、Minijob用工以及解雇程序等问题进行了积极讨论。现场交流气氛热烈，参会企业普遍表示，本次讲座内容紧贴实务需求，为企业进一步完善用工管理制度、降低劳动争议风险提供了有益参考。

“在德经商”系列讲座长期致力于为中资企业提供德国及欧盟市场经营的实务支持。未来，主办方将继续围绕企业关注的重点议题开展专题活动，为中资企业在德国实现稳健、合规发展搭建交流与学习平台。

莱茵遇见中国：把握欧洲物流地产新机遇，2026年5月12日，杜塞尔多夫

5月12日，约30名与会者齐聚仲量联行 (JLL) 杜塞尔多夫办事处，共同探讨中国投资者在德国市场寻找合适房产时面临的挑战。

活动伊始，JLL 工业与物流代理西区团队负责人 Philipp Reitzenstein 先生及高级顾问 Hauke Haupt 先生，深入剖析了北莱茵-威斯特法伦州物流地产的最新趋势，并重点强调了该地区独特的区位优势。随后，JLL 上海物流与工业服务部经理顾兆悦女士剖析了该市场与中国市场的差异，并指出了在德国投资时需要特别关注的方面。活动在轻松愉快的氛围中圆满结束，与会者在享用茶点和饮料的同时进行了深入交流。

我们感谢 JLL 的通力合作、精彩的见解和热情款待，同时也感谢所有参与者带来的精彩交流！

“在德经商”系列讲座之2026年欧盟/德国增值税合规最新变化，2025年3月23日，杜塞尔多夫

2026年3月23日，一场题为“2026年欧盟/德国增值税合规最新变化”的专业讲座在德国杜塞尔多夫成功举办。本次讲座由杜塞尔多夫中国事务中心、杜塞尔多夫工商会及德中经济联合会联合主办，旨在为在德中资企业及税务专业人士提供前沿的税务合规指引。活动反响热烈，现场座无虚席。

讲座特邀德勤税务会计师事务所间接税高级经理赵丹律师作为主讲嘉宾。赵丹经理基于丰富的实务经验，系统性地解读了欧盟增值税合规框架的核心要点与最新发展趋势。她首先强调了增值税作为欧盟最重要财政收入来源之一的地位，并剖析了其“链条抵扣机制”如何确保税负的公平与透明。在当前数字经济时代背景下，传统的增值税体系正面临适用与监管的双重挑战，这使得合规变得尤为重要。

讲座内容围绕德国增值税合规申报的核心流程展开，详细介绍了常规的增值税预申报、年度申报义务及其申报期限。针对跨境业务，赵丹经理重点讲解了欧盟销售清单和欧盟内部贸易统计申报的义务与触发门槛。在进项税抵扣方面，她阐述了合规发票的必要条件，并特别提及了近期引发关注的欧盟普通法院相关判决案例，该案例触及了“收到发票”作为抵扣前提的形式要件问题。

数字化税改是本次讲座的重头戏。赵丹经理深入解读了欧盟“数字时代的增值税”一揽子改革计划。她指出，自2025年4月14日起，德国境内交易已强制实施电子发票，且无需接收方事先同意。她进一步介绍了该改革的未来实施时间线，包括将于2027年扩大的“拟制供货链”规则适用范围，以及预计在2030年至2035年间逐步实施的数字实时申报制度。这些变革将深刻影响企业的运营与合规模式。

针对企业的跨境交易，讲座清晰地梳理了供应链结构对增值税的影响，重申了“目的国原则”在B2B服务中的核心地位，并解释了不同类型交易的供货地点判定规则。此外，讲座还详细说明了进口增值税的流程、所需报关文件，并介绍了“一站式服务”机制，该机制为企业在欧盟境内的跨境远程销售提供了显著的申报便利。

在最后的互动环节，与会者就日常运营中遇到的实际税务问题与专家进行了深入交流。赵丹经理及其德勤同事许方颖博士、张克柔高级顾问，就电子发票的具体实施、跨境供应链优化、进项税抵扣实操等热点问题提供了专业解答。本次讲座内容详实，紧扣企业实际需求，为在德中资企业应对日益复杂的欧盟税务环境提供了极具价值的指导。

“在德经商”系列讲座之在德中企招聘的实战攻略，2025年11月25日，杜塞尔多夫

2025 年 11 月 25 日,由北威州国际商务署、杜塞尔多夫中国事务中心、德中经济联合会主办,杜塞尔多夫工商会、北威州中资企业协会协办的“在德经商”系列 2025 年年末活动,在杜塞尔多夫工商会成功举行。本次讲座聚焦“在德中企招聘的实战攻略”,特邀拥有丰富经验的资深人力咨询师、Chili Career 创始人黄婉君女士担任主讲人,为在场的中资企业代表们深入剖析了德国劳动力市场的独特现状,并提供了极具操作性的招聘与留才解决方案。

活动伊始,黄女士便直指当前德国劳动力市场的核心矛盾:一方面,整体失业率呈现上升趋势;另一方面,在工程、IT、电气、护理等高技能领域却存在着显著的“用工荒”。她解释道,这种结构性失业源于德国职业教育体系与市场需求的错配、年轻人对技术岗位兴趣的减弱、本地员工对工作与生活平衡的高要求以及外国劳动力引入速度缓慢等多重因素。

这种局面对于在德中资企业而言,意味着机遇与挑战并存。虽然人才池的整体扩大带来了更多选择,但经济走弱带来的预算压力、招聘决策趋于保守以及优质复合型人才(尤其是精通中英德三语的人才)签约难度加大,使得中资企业的招聘周期普遍长于本地企业,并在与德企或欧美企业的直接竞争中往往不占优势。

面对这些挑战,黄婉君女士结合中资企业在技术、职能、商务及管理类岗位上的常见需求,指出了其独特的招聘机遇。她强调,中资企业增长速度快,能为员工提供更广阔的晋升空间,其国际化背景对追求职业发展的年轻人才也颇具吸引力,同时“中国制造”不断提升的竞争力本身也是一大亮点。然而,要将这些机遇转化为成功的招聘,企业必须克服雇主品牌知名度不高、招聘流程不够本地化以及文化差异等难点。

在讲座的实战策略部分,黄女士提供了从优化岗位描述、选择招聘渠道到提升面试效率的全流程建议。在面试环节,她提醒招聘者需具备跨文化敏感性,避免询问可能涉及歧视的敏感问题,转而关注候选人的职业目标和管理偏好,并透明沟通工作节奏与决策方式。

讲座的后半部分重点探讨了雇主品牌建设这一吸引和保留人才的“倍增器”。黄女士指出,一个强大的雇主品牌能显著提高投递量、降低招聘成本并提升留才率。德国市场“长期缺人”将是常态,中资企业必须建立“本地化+国际化”双驱动的人才战略。招聘速度、雇主品牌和留才体系是构建可持续人才竞争力的三大关键支柱。

整场讲座内容详实,案例生动,为在德中资企业应对复杂的人才招聘挑战提供了清晰的方向和实用的工具箱,获得了与会者的一致好评。

“在德经商” 系列讲座之企业在德国运营的税务合规与实务分享，2025年9月11日，杜塞尔多夫

2025年9月11日，由北威州国际商务署、杜塞尔多夫中国事务中心、德中经济联合会主办，杜塞尔多夫工商会、北威州中资企业协会协办的“在德经商”系列 2025 年第三期活动，在杜塞尔多夫工商会成功举行。本次讲座以"企业在德国运营的税务合规与实务分享"为主题，聚焦中资企业在德国经营过程中面临的关键税务问题，吸引了众多在德中资企业高管、财务及法务负责人的积极参与。

本次讲座由德国知名专业服务机构PKF法思律师事务所的资深专家团队主讲。凭借其十余年服务在德中资企业的丰富经验，PKF团队围绕2025年德国税务领域即将实施的多项新规，带来了具有实操意义的指导，为企业应对新一轮税务合规要求提供了及时而专业的支持。

讲座聚焦2025年德国税务合规三大关键领域。专家首先解读了数电发票新规，明确企业需采用 X-Rechnung 或 ZUGFeRD 等欧盟标准格式，并指出接收方自2025年起即需具备处理能力，同时介绍了监管过渡期的宽松政策。

在转让定价环节，深入剖析了2025年即将实施的文档新规。其中最重要的变化是文档提交期限由60天大幅缩短至30天，且税务机关取消了过去要求提交文档的前提条件。这一变化意味着企业必须转变应对思路，从“被动响应”转为“主动准备”，建立逐年更新和完善转让定价文档的常态化机制，以应对更加频繁和严格的税务审查。并通过案例阐述了独立交易原则的实务应用。

针对外派员工税务，专家从成本分摊、纳税义务判定到跨境税收协定应用等多个维度提供了清晰指引。重点解读了《中德税收协定》中的“183天规则”及其适用条件，为企业在跨境人才调配中避免双重征税提供了切实可行的解决方案。

整场讲座内容务实高效，与会企业代表对2025年税务新规都有了清晰认识，并在长达半小时的问答环节中踊跃提问，并获得切实可行的合规建议。

“在德经商” 系列讲座 | 企业雇用的合规责任与刑事风险解析，2025年5月20日，杜塞尔多夫

2025年5月20日，“在德经商”系列讲座活动在杜塞尔多夫德国昂帆百达律师事务所成功举行。此次活动以“企业雇佣合规责任与刑事风险防控”为主题，吸引了30多家在德中资企业代表参与，聚焦实务痛点，反响热烈。

活动中，昂帆百达律师事务所中国业务部于凯女士、于璐先生聚焦德国劳动法关键领域，深入剖析承揽合同与虚假自雇的司法认定标准，结合实际案例，为企业提供精准防御策略。

他们强调，企业与个人在劳动法合规上，常因对承揽合同及自雇性质界定不清而陷入风险。例如，若外部人员在工作时间、地点、内容上受企业指令，且无经济风险承担，则可能被认定为雇员，而非自雇经营。这种认定可能导致企业面临逃税、未缴社保等法律后果，甚至可能受到刑事制裁。他们通过案例分析，强调了判断独立承包商与雇员时个体依赖程度的重要性，并警示企业在与外部人员合作时需注意避免虚假自雇风险。

昂帆团队还提出了针对企业及个人刑事合规风险的防御策略。企业领导有义务防止员工实施与企业相关的违法犯罪行为，否则可能因不作为而构成刑事犯罪。为此，企业需建立健全的合规体系，涵盖人员选任、监管架构设置、培训、监控及制裁措施等方面，以有效防控风险并提升管理水平。

在互动交流环节，与会的各大企业代表就实际经营中遇到的劳动法适用、合规管理等问题，与昂帆百达律师事务所专业团队进行了深入探讨。活动通过精准对接企业需求与专业法律资源，获得与会企业代表的高度认可，为在德中资企业合规运营提供了切实参考。

“在德经商” 系列讲座 | 智能硬件企业的出海 EPR 合规策略与循环经济投资机会，2025年3月12日，杜塞尔多夫

2025年3月12日，北威州国际商务署联合杜塞尔多夫中国事务中心、工商会等机构，在杜塞尔多夫“Circular Valley”循环经济大会期间举办首场“在德经商”系列讲座，聚焦智能硬件企业应对欧盟环保法规与挖掘循环经济机遇。活动吸引中德企业代表参与，现场同步对接循环经济展会资源，提供合规与商业转型的一站式交流平台。

随着欧盟《生产者责任延伸（EPR）》法规趋严，智能电子产品企业面临更严苛的合规门槛。德国普易腾跨境合规企服创始人方莉指出，EPR要求企业覆盖产品全生命周期管理，违规者或将面临年营业额4%的高额罚款及市场禁售风险。她提出“注册–核算–申报”三步合规法，强调精准计算回收率、跨境数据同步等实操要点。与此同时，北威州中资企业协会透露，当地正筹划设立专项基金，为中资企业EPR申报提供流程辅导与资源对接支持。

针对循环经济机遇，深耕德国售后市场十余年的专家刘晨希以智能硬件为例，解析维修翻新、退货二次销售等模式的经济价值。数据显示，部分企业通过循环管理实现残值收益提升15%–20%。活动现场，多家服务商展示EPR数字化管理工具及本地化解决方案，助力企业降低合规成本。刘晨希建议中资企业采用“轻资产合作”策略，与本土维修商、物流服务商建立伙伴关系，以灵活应对欧洲市场复杂性。

“在德经商” 系列讲座 | 中资企业的双元制培训，2024年12月19日，杜塞尔多夫

2024年度 “在德经商” 系列讲座在12月19日圣诞前圆满收官，感谢北威州国际商务署的鲍书娴女士（Susanne Baumann）为本次活动致辞，再次感谢杜塞尔多夫中国事务中心、杜塞尔多夫工商会、北威州中资企业协会及科隆工商会的大力支持。

活动主讲人赵泉良先生——株洲钻石切削刀具欧洲有限责任公司（ZCC-CT Europe）的执行总经理，为大家简单介绍了他从研发人员到管理人员的转变，分享了

• ZCC-CT的企业结构；
• 其企业二元制培训的模式和关键要素，以及对被培训人员的要求；
• 在ZCC-CT培训的优势以及其与对当地员工相处的经验。

通过有针对性的培训项目，在德中资企业不仅可以培养员工的专业能力，以适应企业文化和价值观，还能提高企业在德国劳工市场上的地位，促进企业与当地经济和社会的深度融合。正如鲍女士在关于 “中资企业开展在德双元制培训的意义“ 中总结道：“成为有吸引力的雇主并且在德国市场长期站稳脚跟的关键莫过于成功的企业内部培训。”

感谢参会者的热情参与和踊跃提问，我们会根据大家提交的问卷：最感兴趣的话题，为明年的活动做准备！

继2018 年实施GDPR 后，欧盟近两年重点推动在数字领域的立法，相继发布了多个涉及数字化转型的战略文件，近期还颁布了如数据治理法（Data Governance Act）、数据法（Data Act）、人工智能法（AI Act）等一系列重要的数据领域的监管规定，意在推动欧洲数字产业的发展壮大，但也为在德中资企业在经营活动中收集和使用数据、拓展人工智能业务带来了巨大的合规挑战。

“在德经商”系列讲座之迎接数字时代：解读德国与欧盟数字和人工智能立法对中资企业在德运营的影响，如期举行。本次主讲人沈媛博士是陆德律师有限责任公司（Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH）资深法律顾问，她专注于公司法、数据保护和跨境数据传输、劳动法和合同法，尤其在涉及中德跨境投资和并购相关的领域具有丰富的经验。

本次讲座不仅有新颖的观点，比如，数据是训练AI模型的基础, 这会衍生新的商业领域——数据库公司；还在针对欧盟的数据和人工智能立法，围绕欧盟针对违反《数字服务条例》的调查，基于AI风险等级的规制方法，AI在工作场景中的应用等方面有一些生动的案例。沈博士还提到：在工作场景中应用人工智能的影响, 人工智能在工作场景应用中涉及的法律问题，以及人格权和数据保护对监控员工行为的限制。本次讲座内容涉及可以解决公司疑虑的法律专业知识，因此众参会者在提问和自由交流环节咨询了很多其当前面临的实际问题。

“在德经商”系列活动致力于协助中资企业和中国经理人深层次了解德国的经济、法律、政策和市场环境等，历次演讲嘉宾均为各领域的资深专家。德中经济联合会很荣幸能够联合主办的“在德经商”系列讲座，在此，我们非常感谢北威州国际商务署、杜塞尔多夫中国事务中心、 杜塞尔多夫工商会、北威州中资协会及科隆工商会的给予的各方面支持。感谢杜塞尔多夫工商会国际市场与国际趋势顾问Imke Neiteler在本期活动上的致辞，感谢各位的积极参与。

闫慧雅

“在德经商” 系列讲座 | 中资企业在德国：本地员工的激励和授权，2024年5月14日，杜塞尔多夫

经营企业在德国市场中面临的人力资源管理问题，一直是影响企业发展过程中的关键因素。本次讲座旨在探讨如何通过有效的员工激励与授权措施，建设高效组织，激发员工的工作激情和创造力，从而提升企业在德国市场的竞争力。

2024年5月14日，在由德国杜塞尔多夫中国事务中心、北威州国际商务署。杜塞尔多夫工商会和德中经济联合会联合主办的“在德经商”系列讲座中，我们非常荣幸地邀请到了伟图国际有限公司（Weyto GmbH）以及 Mairotec 能源公司的创始合伙人贾丽丽女士，她从专业的角度出发，为参会者讲解员工激励与授权的重要性。

当天的讲座由德中经济联合会中国事务经理苏国凤女士主持。德中经济联合会的新任中国事务经理闫慧雅女士做了自我介绍和友好的致辞，接下来，主题讲座正式开始。

首先，贾女士通过十几年在职场生涯中积累的正面和负面经验，指出了“如何用人”是中资企业海外发展的头号难题。她通过一份关于职场组织氛围的问卷调查向大家展示了，负面的组织氛围会导致严重的不良后果，不仅降低了员工的主观能动性，同时也降低公司的效率和团队稳定性。其次，贾女士向大家分享自己在人力资源管理方面的宝贵经验，即如何打造高效组织。通过员工内部透明沟通、绩效明确管理、及时正向激励、充分信任授权以及跨文化团队融合等方式，促进团队合作和协调，保持信息共享，同时鼓励员工自我激励并帮助其实现个人和职业目标。

在最后的讨论和问答环节，贾女士回答了中资企业在实践中密切关心的问题及疑惑。在与会者的踊跃参与中，本次活动圆满结束。我们正在积极筹备该系列讲座的第三期主题，期待能与您再次相约！

苏国凤